Petit à petit, le DIF (Droit individuel de formation) fait son chemin. Si l'on en croit une étude menée par Kelformation sur le thème « DIF : quelle réalité pour quels salariés ? », 90% des salariés auraient entendu parler de ce dispositif. Néanmoins, la plupart d'entre eux ignorent ses subtilités : 43% des salariés ne pensent pas que l'entreprise peut refuser une demande de DIF (ou ignorent la réponse) et 37% des personnes ayant répondu imaginent que le DIF n'est pas financé par l'entreprise. Plus ennuyeux, les modalités concernant la transférabilité du DIF sont mal connues dans l'informatique, où le turn-over est très important. La solution pour les pouvoirs publics, les entreprises et les syndicats/comités d'entreprises est donc de poursuivre des campagnes de communication en ce sens. Au-delà de cette sensibilisation qui doit être intensifiée, il existe un réel marché encore trop timidement investi par les organismes spécialisés en formations : l'étude indique que 56% des salariés souhaitent profiter du DIF dès qu'ils auront trouvé une formation qui correspondra à leurs besoins.